个性张扬的大学生们喊出自己的口号，展现自己的实力。

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    “你觉得自己自信吗？”、“请用英语介绍自己的特长。”……昨日，2006湖南·大学生就业力挑战赛首场初赛在湖南教育电视台主演播厅里激情上演，23名来自湖南经济干部管理学院的学生初次体验到“残酷”的职场竞争。（相关文章：大学生要提升就业力）

脑筋急转弯难倒选手

    “《西游记》的四个主角你最喜欢哪一个，为什么？”、“你喜欢超级女声吗，为什么？”……一开场，这些近似于脑筋急转弯类型的问题就难倒了几位选手，不少选手的回答更是引来全场爆笑。

    昨日的初赛分为个人魅力展示、沟通传真、无领导小组讨论、压力面对面四个环节———个人魅力展示考察选手的创新力；沟通传真考察选手的理解力、记忆力、沟通能力；无领导小组讨论考察选手的团队协作精神；压力面对面考察选手的语言表达能力、随机应变能力———来自牛耳教育和湖南可口可乐公司的3名职场规划专家担任评委，选手的综合成绩由评委团打分、观众投票两部分决定，最终有15名选手脱颖而出进入复赛。

    “没想到参加企业招聘，里面还有这么多学问。”赛后，湖南经济干部管理学院大二学生杨晓欢沉浸在入围复赛的喜悦之中。杨晓欢表示，以前自己曾参加过几次企业的招聘会，但都未能入围，被淘汰的原因也一直弄不清楚；参加了初赛后才知道，包括穿着、眼神、表情等小细节在应聘时都要多加注意。

大专生如何脱颖而出？

    “职场考试中的问题大多没有一个确切的答案，考官不会判断你的回答是否准确，他只是想从你的回答中来考察你的理解、随机应变等能力，以判断你是否是该企业需要招聘的人才。”湖南中粮可口可乐饮料有限公司人力资源部经理肖伟表示，有很多大学生在参加企业招聘会回答考官提问时，都想给出一个完美的答案，以至于在回答问题时吞吞吐吐、语言前后矛盾，反而会给考官留下反应缓慢、逻辑不严谨的负面印象。

    初赛结束后，为满足现场其他大学生的要求，主办方还特意设置了“你问企业答”环节，让现场大学生就自己所需要了解的问题对企业进行提问。一个典型的问题是：目前的就业市场上，大专学生在学历上处于劣势，如何才能在企业招聘中脱颖而出？湖南中粮可口可乐饮料有限公司市场部经理方翔表示：“宁要二流学校的一流学生，不要一流学校的二流学生”，这是招聘企业的共识，在学历上处于劣势的学生无需妄自菲薄，只要有过硬的素质和掌握一定的职场技巧，一样可以在招聘中胜出。（相关文章：你有这些求职缺陷吗？）