学会坐冷板凳

    辛吉，武汉大学高材生，毕业后到一家国企工作。第一天，部门经理向大家介绍新同事完毕，就回办公室了。辛吉坐在办公桌前，没有人来告诉她今天该做什么，百无聊赖了一天，手都不知道该往哪放。任她对走道里过往的同事点头微笑，却得不到回应。

    新人发言：怎么会这样？我能干、漂亮，走到哪里都能派上用场，让我坐一天冷板凳，公司毫无人情味！

    老板凳说：我们都挺忙的，点头招呼就罢了，凭什么要特别热情，她跟我什么关系，犯得着吗？再说安排她当什么差，有经理老大在，我们何必多言。

    新老交锋职场潜规则之一：作为职场老板凳，对新人大多是又恨又爱。恨的是公司“从来只见新人笑”，爱的是有些脏活累活可以有人干了。所以，老板凳一般持观望态度，不会主动接近新人，也不会故意疏远，而是暗中观察新人工作能力、团结同事能力、老板认可度到底怎样，才会做出相应的外交对策。其实，对公司而言，新人和老人都是一条藤上的瓜，所以新人要学会坐冷板凳。

    不要什么都懂完了

    上班第一天，正好是世界杯淘汰赛开局，同事们难免会在闲暇谈起头晚德国战车的神勇，李莎喜欢足球，比起只喜欢侃球星帅哥的女白领要略知一二。听见同事谈足球，难免技痒，也加入进来，从12年前的点球射飞，到头晚的klose连进两粒，说得别人连腔都开不起。中午吃饭，没一个老板凳邀请她共进午餐。

    新人发言：大家既然有共同语言，为什么还那么排斥我？搞不懂！

    老板凳说：她才来多久，别人发言就插不上嘴，一副什么都懂完了的样子。好歹我们也是前辈，即便足球知识没她那么丰富，谦虚点、收敛点，不行吗？

    新老交锋职场潜规则之二：新人来报到，其实就意味着老板凳又有一年的职场经验了，“老人”们终于多了一个可以在他（她）面前拿大的人，不过这并不表示老板凳不谦虚，而是一年的积累和新人的加入，让他们具备了这样一种资格，一种比新人有丰富阅历的资格，所以新人还是别在老板凳面前太张扬，真的不讨好！

    让自己办事牢靠

    第一天上班，小文接到指令发传真，由于大学实习就在该公司，传真这样的小事，小文发过不知多少，于是拨号“开始”后，就做别的事了，看上去着实挺忙的。下午，办公室主任问到传真的事，小文想了一会儿说，“我忘了电话确认，不过肯定发过去了。”主任甩了一句“下次办事牢靠点”，让小文郁闷了一天。

    新人发言：想不通认真干了一整天，主任也没表扬声好，传真也不是没发过去，为什么说我办事不牢靠？

    老板凳说：现在找个工作不容易，大学生也要吃低保了，她还这么不当回事，以后其他重要的事还放心交给她吗？

    新老交锋职场潜规则之三：现在都说“态度决定一切”，领导交办的事，再小，也要做好，因为做过之后他看得到，而他对新人的评估标准可能就在这件事上。第一次就留下了办事不牢靠不踏实的印象，就算你个人能力强，也要很久才能扭转印象。

    对新人而言，还有几条职场潜规则也要掌握：

    1、不要为了显示自己过人的热情，而给同事频繁打电话、发短信，会招来大家厌恶；

    2、新来乍到，千万别告诉同事某某经理是你老爸熟人，有可能该经理和该同事本身就有矛盾，而你，自然也成为了他的假想敌；

    3、在工作压力大的当下，千万别指望老人能带新人，把你教会了，老人往哪搁？所以，新人多暗中观察学习吧。