随着那些在改革开放初期创业的第一代企业家日渐老去，新的一波财富继承高峰期已经到来。改革开放20多年，中国民间积累的大量财富以及创造财富的企业机器，也正面临着代际转移。

根据中国的传统，子承父业是天经地义的，在培养儿女的做法上，华人圈子大抵很相似，例如“超人”李嘉诚把两个儿子李泽钜、李泽锴送到美国留学，归来后进入企业。据说李嘉诚在儿子八九岁时就让他们去旁听董事会，并且有意培养他们的商业精神。

除了那些顺利完成交接班的民企之外，还有许多民企正面临着无人接班的困局。在资本的盛宴之下，一些民营企业正在遭遇“接班荒”，此现象呈蔓延之势。其中困局主要有两种情况：一是子女“志不在此”，自身不愿意接班；二是子女“能力不济”，无法承担接班重任。

而在西方社会，很多企业家，尤其是高科技类的创业者，更希望把身后的财富留给社会，例如微软主席比尔·盖茨，目前已经退居幕后，他已多次表示要把大多数的个人财富留给社会。

严介和传位

“人人都想当老总，我当了21年，已经厌倦了。”

此刻的严介和把希望寄托在儿子身上，一个即将毕业的大四学生，或许将接下“最富争议的富豪”老爸的班，执掌太平洋建设。

无疑，在严介和21载的商界生涯中，2006年是一道关。代课教师出身的严介和即便在太平洋集团最困难的时期，也没有承认面临生死大考。但是这一年，他两鬓的头发开始白了，虽然没有白太多，但是严介和总是习惯性地摸摸鬓角。

他曾经为人津津乐道的是奇迹般的经营业绩。2006年，荣升胡润富豪榜榜眼的严介和，号称拥有125亿元资产，而严介和的“太平洋系”资产更为庞大，这是一个号称拥有2700亿元市政基础设施订单、兼并27家亏损国有企业的建设集团。

然而，表面风光没有维持太久，当经济界向这位财富新贵投来敬仰的目光时，太平洋集团迅速陷入了债务旋涡。从2005年12月30日开始，第一家向严介和讨债的银行——中国银行江苏分行，对太平洋建设集团的7000万元贷款本息申请诉前保全。

事情源于2003年9月，由于接到了政府价值1亿元的大单，中国银行南通分行最终决定给予太平洋建设集团分公司——江苏江海建设工程有限公司5000万元流动资金贷款，严介和个人同时提供连带责任担保。这笔共分三期的贷款，在顺利执行了前两期的合同之后，江苏江海没能归还最后一笔2500万元的贷款。随后，浦东银行、广发银行等9家银行同时向严介和的太平洋系发出了类似的“讨债”要求，累计4亿元银行欠款。

说起他从“誉满天下”到“声名狼藉”的过程，严介和语调激昂：“我们企业家就应该受委屈，因为我们有承受委屈的能力。”他强调，即便在这样一年，太平洋也没有出什么大乱。

选择在2007年退休，对严介和的家族来讲是一个时间关键点。严介和对自己的安排非常满意，他声称自己对商业毫无兴趣，但是却发现了儿子在这方面的天赋。和他恰恰相反，儿子很喜欢商业上的东西，也喜欢跟随严介和参加一些商务谈判。

但是在严介和看来，太平洋是复杂的，而儿子是单纯的。把一个数万人的企业完全交给一个孩子，他并不放心。“让他从基层干起，最重要的管理还是要交给管理团队。”这是严介和对爱子的培养计划。

然而6月28日，严介和却又致电记者，矢口否认接班人是其子严昊，并声称“严昊要接我的班起码得20年以后”。

不过，严介和透露，新接班人既非纯粹的内部提拔，也非纯粹的空降兵，而是“一半属于空降性质、一半属于内部提拔性质”。这是严介和首度开腔对外透露接班人的来源。

在电话中谈到这个传言，严介和提高着嗓门反问记者：“严昊怎么可能接我的班呢？”他直呼儿子的大名，连连表示：“小孩怎能坐这个位置？哪怕天才，不修炼到四五十岁，都不可能接我的班。”

据透露，严昊毕业后，将先进入太平洋建设下属的一家子公司，但严介和拒绝透露具体企业的名称。可以肯定的是，严昊将不会出现在今年7月的集团董事局扩大会议上，该次会议上将宣布新接班人人选。严介和说：“严昊还没有资格参加这个会议。”